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扁平化管理下优化中层管理人员与组织交换关系的挑战及对策 被引量：2

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摘要 本文首先分析了不同组织架构下中管人员与组织交换关系的特征,然后从权力中心上移、中管人员角色压力过重、下属两极分化加剧三方面阐述了优化这一关系的挑战,最后从高管团队的边界跨越、沟通的全面加强、公平规则的建立提出了具有针对性的对策建议。
作者 王成城 杜鹏程 李敏
机构地区 安徽大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第2期24-29,共6页 Human Resources Development of China
基金 安徽大学引进人才科研配套经费(32030002) 教育部人文社会科学研究一般项目(11YJA630013)资助
关键词 扁平化 中管人员 交换关系
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献10

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二级参考文献73

共引文献62

同被引文献53

引证文献2

二级引证文献5

中国人力资源开发
2012年 第2期

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