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岗位绩效工资制度初探被引量：1

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摘要工资分配制度是企业激励机制的重要内容。工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。本文对工资制度改革的理论做以简述,对岗位绩效工资制度改革方案提出建议。

作者李洪权

机构地区沈阳铁路建设监理有限公司人力资源部

出处《现代商业》 2011年第35期166-166,共1页 Modern Business

关键词工资制度岗位绩效工资工资制度改革方案设计

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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