摘要
薪酬制度是企业内部经营机制的重要部分，薪酬制度在很大程度上调动职工的积极性，增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，岗位技能工资问题越来越突出，已不再适应企业发展的需要。尤其是在国有企业转制过程中无法回避，迫切需要解决的重大课题。唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的薪酬制度，形成“市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导”的分配模式，才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。
出处
《科技信息》
2007年第6期223-223,共1页
Science & Technology Information
