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双向互动的考核机制被引量：4

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摘要由基层到中层，再到高层，形成协议模式、互动模式的“闭环目标”体系，确保上下一致、左右相通，个人利益和企业利益一致，从而做正确的事。

作者魏占勇丁日佳

机构地区中国矿业大学(北京)管理学院

出处《企业管理》北大核心 2011年第5期81-83,共3页 Enterprise Management

关键词考核机制双向企业利益个人利益

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2011年第5期

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