摘要
近年来"公务员热"居高不退,为了了解比较不同世代的公务员的择业动机,以湖北省地方政府为对象进行大规模调查。结果显示,在个体性价值上,不同世代公务员的重视程度并没有明显差异,但是,在公共性价值的部分,50世代明显比70世代公务员的重视程度高。这些实证研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性。最后,在此基础上,提出了日后进一步的研究方向。
出处
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2011年第11期52-55,59,共5页
China Youth Study
基金
湖北省能建办课题--湖北省政府执行文化再造研究
武汉大学人文社会科学"70后"学术团队建设计划
武汉大学2010年自主科研项目(人文社会科学)研究成果
"中央高校基本科研业务费专项资金"资助
项目编号:115275042
