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基于AHP的人力资源经理任职能力评价研究

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摘要人力资源经理领导着企业最重要的资源之一,成就了人力资源经理在企业中独特的地位。借于此本文首先在分析了AHP适用性以及方法步骤,其次结合人力资源经理应具备的能力构建层析分析模型,最后借助专家经验对各能力因素重要进行重要程度逻辑判断最终得出各能力因素的权重。

作者段万春陈美玲

机构地区昆明理工大学管理与经济学院

出处《商场现代化》 2011年第16期94-95,共2页

关键词 AHP 人力资源资源配置素质测评

分类号 F224 [经济管理—国民经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2011年第16期

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