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基于信息熵及灰色关联法的企业员工竞争力研究 被引量:2

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摘要 利用灰色关联分析法,将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度,并引入信息熵确定指标权重,从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立,操作简便,可行性强。文章对A公司5位员工进行了实证研究,证明了该模型的可行性。
作者 田青 黄庚保
出处 《企业科技与发展》 2014年第3期56-59,共4页 Sci-Tech & Development of Enterprise
基金 广西壮族自治区哲学社会科学"十二五"规划项目(11FGL002)
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