摘要
目的:培养高素质的岗位责任药师,强化医院药学技术骨干人员,切实提高药学服务水平。方法:采取个人申报、统一考核、择优录取形式确定人选,通过细化工作指标、全程绩效考评,实施针对性的规范培养。结果:两年26人次中聘定的10名责任药师,按照规定计划培训后,在7个岗位上开展处方审核、PIVAS医嘱审核、ADR监测等工作,把关解难,发挥较好作用;并逐渐成为药学服务团队的骨干力量,积极参与促进合理用药工作。结论:实施责任药师竞聘上岗、量化考评制度,促进了临床药学人才梯队培养,有助于提高药学服务水平,强化药学学科建设。
出处
《中国药师》
CAS
2011年第10期1495-1497,共3页
China Pharmacist
基金
军队十一五科技攻关课题(编号:08G139)
