供应室绩效考核方案的实施与评价被引量：2

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摘要目的:探讨供应室绩效考核方案及实施效果。方法:分别从工作量、工作质量、服务态度、劳动纪律、仪表仪容、消毒隔离及职业防护等方面进行考核,以工作量为基础分值加上奖励分值减去质控扣分。结果:大大提高了工作人员的积极性,提高了工作质量,转变了服务态度,增强了临床科室对供应室的满意度。结论:供应室绩效考核方案的实施为医院供应室的管理提供了有效途径。

作者杜小艳

机构地区河南省叶县人民医院供应室

出处《中国社区医师（医学专业）》 2011年第28期358-358,共1页

关键词供应室绩效考核

分类号 R197.39 [医药卫生—卫生事业管理]

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