我国女性就业中的性别歧视成因及法律对策被引量：3

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摘要对就业性别歧视进行法律界定,指出现行法律制度不完善、用人单位对经济利益的追求、传统观念的影响是造成我国女性就业中性别歧视现象日趋严重的主要原因,结合国情提出了完善我国反女性就业性别歧视法律制度的具体建议。

作者李卫芳

机构地区石河子大学政法学院法律系

出处《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2011年第5期55-57,共3页 Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

关键词女性就业性别歧视原因法律完善

分类号 C913.68 [经济管理]

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