关于高职院校师资配置阈差与优化方式被引量：4

下载PDF

导出

摘要师资队伍建设质量和管理效益直接决定着高职院校的综合办学实力和核心竞争力,也影响到应用型高技能人才培养质量和高职院校服务于地方社会经济发展水平。目前,高职院校师资配置中存在阈差,急需优化。

作者刘红委

机构地区无锡商业职业技术学院

出处《职业教育研究》 2011年第9期64-65,共2页 Vocational Education Research

关键词高职院校师资配置阈差优化

分类号 G715 [文化科学—职业技术教育学]

引文网络
相关文献

参考文献2

1李晓兵,翟铮.高职院校教师资源配置有待优化[J].哈尔滨职业技术学院学报,2006(1):14-15. 被引量：18
2刘扬林.高职院校“双师型”师资队伍建设浅探[J].湖南科技学院学报,2005,26(12):239-241. 被引量：19

二级参考文献14

1刘红委.“双师素质型”教师评定考核与培养[J].职业技术教育,2006,27(19):60-61. 被引量：14
2刘红委.高职院校青年教师队伍建设的现状与改进措施研究[J].无锡商业职业技术学院学报,2007,7(1):69-71. 被引量：9
3蔡炫琴.高师声乐学习不同阶段教师配置之我见[J].美与时代（美学）（下）,2009(4):84-85. 被引量：1
4陈开梅.论高职院校“双师型”教师应具备的素质和能力[J].长沙航空职业技术学院学报,2009,9(3):4-6. 被引量：5
5刘红委.高职青年教师到企业实践锻炼的现状与改进措施[J].职业技术教育,2010,31(20):87-89. 被引量：55
6刘勇,梁玉红.基于综合能力提升的高职院校“双师型”教师培养问题研究[J].宜春学院学报,2010,32(7):113-115. 被引量：2
7刘红委.高职企业教师流动站管理模式探新[J].职业技术教育,2011,32(2):79-81. 被引量：17
8刘红委.校企合作对高职教育师资建设的助推效用[J].职教论坛,2011,27(5):81-83. 被引量：11
9刘红委.关于高职院校师资配置阈差与优化方式[J].职业教育研究,2011(9):64-65. 被引量：4
10刘红委.关于高职教育师资队伍转型问题的思考[J].哈尔滨职业技术学院学报,2011(2):6-7. 被引量：1

共引文献31

1李芊,郭江惠.职业资格证书制度对高等职业教育人才培养模式影响的研究[J].滁州职业技术学院学报,2007,6(3):9-11. 被引量：5
2王娅,秦永红.高职教育校企合作中存在的问题及应对策略[J].大家,2012(14):226-227.
3刘红委.“双师素质型”教师评定考核与培养[J].职业技术教育,2006,27(19):60-61. 被引量：14
4刘红委.高职院校青年教师队伍建设的现状与改进措施研究[J].无锡商业职业技术学院学报,2007,7(1):69-71. 被引量：9
5李亚青.应用型大学学报在应用型大学人才培养中的服务功能与作用[J].中国科技期刊研究,2007,18(5):882-884.
6林红梅.高职院校“双师型”师资队伍建设探讨[J].辽宁高职学报,2007,9(10):75-77. 被引量：3
7马广,何农.机制类专业“双师”素质教师队伍建设的思考[J].职教论坛,2008,24(12):19-21. 被引量：1
8丁朝芳.抓好实训关键环节提高实训教学质量[J].现代企业教育,2008(22):15-16. 被引量：3
9蔡炫琴.高师声乐学习不同阶段教师配置之我见[J].美与时代（美学）（下）,2009(4):84-85. 被引量：1
10季云姝.高等院校“双师型”师资队伍建设探讨[J].世纪桥,2009(17):76-77. 被引量：1

同被引文献22

1陈吉宁.大力推动协同创新,全面提高高等教育质量[J].教书育人（高教论坛）,2012(18):77-77. 被引量：1
2王爱兵.关于高校教学工作的动态管理方式研究[J].吉林省教育学院学报（下旬）,2008,24(1):25-26. 被引量：1
3刘红委.“双师素质型”教师评定考核与培养[J].职业技术教育,2006,27(19):60-61. 被引量：14
4刘红委.高职院校青年教师队伍建设的现状与改进措施研究[J].无锡商业职业技术学院学报,2007,7(1):69-71. 被引量：9
5蔡炫琴.高师声乐学习不同阶段教师配置之我见[J].美与时代（美学）（下）,2009(4):84-85. 被引量：1
6陈开梅.论高职院校“双师型”教师应具备的素质和能力[J].长沙航空职业技术学院学报,2009,9(3):4-6. 被引量：5
7郑尚元.企业员工退休金请求权及权利塑造[J].清华法学,2009,3(6):28-44. 被引量：42
8刘红委.高职青年教师到企业实践锻炼的现状与改进措施[J].职业技术教育,2010,31(20):87-89. 被引量：55
9刘勇,梁玉红.基于综合能力提升的高职院校“双师型”教师培养问题研究[J].宜春学院学报,2010,32(7):113-115. 被引量：2
10刘红委.高职企业教师流动站管理模式探新[J].职业技术教育,2011,32(2):79-81. 被引量：17

引证文献4

1李晓兵,翟铮.高职院校教师资源配置有待优化[J].哈尔滨职业技术学院学报,2006(1):14-15. 被引量：18
2王文娟.浅析高职院校招生难的非教学因素[J].科技创新导报,2012,9(3):232-232.
3吕淑芳,吴渝.高职师资创新管理的有限理性思考[J].天津职业大学学报,2014,23(2):15-18.
4金泽龙.有限理性理论视阈下图书馆员管理之价值创新[J].高校图书情报论坛,2014,0(4):1-5.

二级引证文献18

1王娅,秦永红.高职教育校企合作中存在的问题及应对策略[J].大家,2012(14):226-227.
2刘红委.“双师素质型”教师评定考核与培养[J].职业技术教育,2006,27(19):60-61. 被引量：14
3刘红委.高职院校青年教师队伍建设的现状与改进措施研究[J].无锡商业职业技术学院学报,2007,7(1):69-71. 被引量：9
4蔡炫琴.高师声乐学习不同阶段教师配置之我见[J].美与时代（美学）（下）,2009(4):84-85. 被引量：1
5陈开梅.论高职院校“双师型”教师应具备的素质和能力[J].长沙航空职业技术学院学报,2009,9(3):4-6. 被引量：5
6刘红委.高职青年教师到企业实践锻炼的现状与改进措施[J].职业技术教育,2010,31(20):87-89. 被引量：55
7刘勇,梁玉红.基于综合能力提升的高职院校“双师型”教师培养问题研究[J].宜春学院学报,2010,32(7):113-115. 被引量：2
8刘红委.高职企业教师流动站管理模式探新[J].职业技术教育,2011,32(2):79-81. 被引量：17
9刘红委.校企合作对高职教育师资建设的助推效用[J].职教论坛,2011,27(5):81-83. 被引量：11
10刘红委.关于高职院校师资配置阈差与优化方式[J].职业教育研究,2011(9):64-65. 被引量：4

1杨雪青.浅谈高等职业教育发展中存在的问题及对策[J].安徽商贸职业技术学院学报,2004,3(4):64-65. 被引量：1
2乔文良.落实科学发展观增强学校综合办学实力[J].党的生活（青海）,2006(7):45-45.
3刘爱民.浅谈技工学校的分层次教学[J].职业,2009,0(10Z):93-94.
4郭高萍,黄玲青.中高职衔接协调发展探析[J].教育与职业,2016(6):38-40. 被引量：6
5曾琢.高职现代服务业典型专业人才培养模式构建策略[J].辽宁高职学报,2013,15(4):26-28.
6李聪敏,程军.就业管理所存在的问题及科学优化方式[J].中国培训,2016(10):83-83.
7贺光明.成人高等教育学分制面临的新考验[J].知识文库,2016,0(17):27-28.
8王青花.高职院校院(部)二级教学管理优化研究[J].青春岁月,2015(5).
9王青花.高职院校院(部)二级教学管理优化研究[J].品牌（理论月刊）,2014(10):82-82. 被引量：1
10卢佩霞,张苏俊,傅伟,张瑞云.高职教师专业发展存在问题分析[J].价值工程,2016,35(21):238-239. 被引量：1

职业教育研究

2011年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

关于高职院校师资配置阈差与优化方式被引量：4

参考文献2

二级参考文献14

共引文献31

同被引文献22

引证文献4

二级引证文献18

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

关于高职院校师资配置阈差与优化方式 被引量：4

参考文献2

二级参考文献14

共引文献31

同被引文献22

引证文献4

二级引证文献18

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

关于高职院校师资配置阈差与优化方式被引量：4