摘要
[目的]通过分析山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状,找出其存在的问题和解决问题的对策与措施,为进一步探讨如何建设乡镇卫生院人才队伍、提高乡镇卫生院人员的工作效率和工作积极性,以及充分发挥乡镇卫生院卫生人力资源的作用提供参考依据。[方法]采用普查的方法收集资料。向山西省11个地市的1238个乡镇卫生院相关人员统一发放问卷,在调查人员指导下,由被调查机构负责人现场填写并统一收回。用Excel建立数据库,用SPSS 13.0软件进行统计分析。[结果]山西省1238个乡镇卫生院的人员配置状况不合理,具体表现为:乡镇卫生院人员数量不足,整体素质不高;人员学历偏低,具有中专学历的卫生人员占50%以上,而具有本科学历的卫生人员仅占0.84%;职称结构不合理,具有高级职称的人数仅占0.23%,呈现出初级人才为主,高级人才短缺的现象;每千人口拥有的卫生人员数1.28人;每千人口拥有的病床数为0.95张;政府财政投入直接影响乡镇卫生院的发展。[结论]卫生人员学历偏低是限制乡镇卫生院发展的重要因素,要重视乡镇卫生院卫生人员的能力建设,提高卫生人员的待遇。政府应加大对乡镇卫生院的投入,制定出有利于乡镇卫生院卫生人员合理配置的政策,有效利用卫生人员,提高卫生服务的水平。
出处
《卫生软科学》
2011年第8期517-520,共4页
Soft Science of Health
