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论《劳动合同法》对员工关系管理的影响
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摘要
本文拟从《劳动合同法》与人力资源管理的角度分析出口加工企业的员工关系管理,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳资关系,从而实现人力资源的优化配置。
作者
陶宇
机构地区
西南财经大学公共管理学院
出处
《商情》
2011年第20期61-61,共1页
关键词
《劳动合同法》
员工关系管理
出口加工型企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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