摘要
文章首先回顾了国内外基于个体特征视角和基于组织情境视角关于员工创造力的现有研究成果,继而探讨了西方研究成果在中国情境下的适应边界,并提出在员工个体特征多样化与员工—组织关系多元化背景下关于员工创造力研究面临的挑战。最后提出中国情境下员工创造力研究的未来可能方向和途径。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第7期38-40,共3页
Modern Management Science
基金
国家自然科学基金项目"员工-组织关系变革背景下的员工创造力生成机理研究"(项目号:71002080)
广东高校优秀青年创新人才培育项目"人力资源管理实践对组织创新作用机理研究:组织学习的中介效应"(项目号:wym09027)
