摘要
通过委托代理相关理论,对分成制中的棘轮效应进行了研究,给出了分成制下存在棘轮效应的原因,并针对其原因,提出了公司应确定一个固定的提成比例并确保其长期有效,以此来激励经理在各个阶段都努力工作等具体的激励措施。从而在强化分成制对经理的激励作用条件下,尽量弱化棘轮效应的负面作用。
Drawing on the principal-agent theory,the paper studies the phenomenon of ratcheting in profit sharing systems,uncovers its causes,and proposes,among other incentive measures,that the enterprise should set a fixed commission percentage that is viable over an extended period of time to motivate the management personnel towards best performance across all stages.
出处
《物流技术》
2011年第5期85-87,127,共4页
Logistics Technology
基金
国家自然科学基金(70971070)
山东省自然科学基金项目(ZR2009HM004)
关键词
棘轮效应
分成制
委托代理
激励
ratchet effect
profit sharing system
principal-agent
incentive
