摘要
本文通过界定工资、绩效和个体绩效引出基于个体绩效的奖金（文中名为“绩效工资”）作为讨论核心。在对绩效工资应用的讨论上重点从理论基础、其在薪酬体系中的地位现状以及对绩效工资的评论入手，分析了绩效工资在现实操作中的问题和对各类组织不同方面的差异影响。最后，本文通过分析绩效工资发展的新趋势，着重讨论高管和知识型员工这两种特殊群体的绩效工资激励前景，最终总结认为绩效工资一方面已广泛推行且仍面临扩张需求，但另一方面对特定组织类型和特定人员的适用仍待进一步探究。
出处
《管理观察》
2011年第11期60-60,共1页
Management Observer
