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论中小企业人才流失的控制
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摘要
中小企业的成功有各方面的因素,但关键是人才。控制人才流失是中小企业必须首先解决的问题。通过分析我国中小企业人才流失现状及影响以及造成人才流失的原因,提出中小企业控制人才流失的方案,即被动防范措施和主动留人策略。
作者
邹朱翊
机构地区
无锡旅游商贸高等职业技术学校
出处
《黑龙江对外经贸》
2011年第4期135-137,共3页
Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade
关键词
中小企业
人才流失
留住人才
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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黑龙江对外经贸
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