摘要
事业单位是我国独特而又十分重要的公共部门之一,承担着提供科教文卫等公共服务的职责。近些年随着人力资源管理理论的不断发展和成熟,战略人力资源管理理论开始涌现,人力资源逐渐成为单位的核心竞争力,人事部门的职能也从众多繁琐的行政事务中解脱出来,开始关注员工和单位的长远发展。但是就目前发展水平而言,事业单位人事管理方面还存在着与其地位和作用不相匹配的诸多问题。本文分析了事业单位人事部门职能定位存在的问题,提出职能转变的目标和途径。
出处
《北京宣武红旗业余大学学报》
2011年第1期56-60,67,共6页
Journal of Beijing Xuanwu Hongqi Spare-Time University
