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战略人力资源管理的职能定位 被引量：3

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摘要 “战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的。企业要在不断变化的环境中取得竞争优势必须将企业竞争战略和人力资源管理实践结合起来,战略人力资源管理应该将职能定位于通过人力资源的管理和开发帮助企业实现其战略目标。
作者 李琼
机构地区 武汉商业服务学院
出处 《武汉商业服务学院学报》 2006年第3期56-60,共5页 Journal of Wuhan Commercial Service College
关键词 战略人力资源管理 职能定位 基本模型
分类号 F241 [经济管理—劳动经济]
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参考文献3

二级参考文献4

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共引文献52

同被引文献5

引证文献3

二级引证文献3

武汉商业服务学院学报
2006年 第3期

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