基于心理契约的企业人力资源管理活动探讨被引量：4

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摘要人才成为企业核心竞争力，人力资源管理已经成为企业战略管理的一部分。心理契约从一个新的角度解决人力资源管理中的问题。根据员工心理契约内容，采取适当的人力资源管理策略以提高人力资源管理绩效，增加企业的竞争优势。

作者王轶

机构地区重庆市电力公司杨家坪供电局

出处《中国电子商务》 2011年第4期141-141,共1页 E-commerce in China

关键词心理契约人力资源管理探讨分析

分类号 C931 [经济管理—管理学]

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