摘要
工作价值观是组织行为学中长期以来受到热烈讨论的议题之一,然而学界目前以公务员为研究焦点的论述并不多,研究者在实证研究中的结构测量、所探讨的相关变量以及所得到的结果发现也并不一致,然而这些研究结果透露出值得思考的管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性。
Work value is one of the heatedh-discussed topics in the field of organizational behavior.The studies focusing on the work value of civil servants,however,are limited and there is no related research between the two sides of Taiwan Strait.Besides,the structure,variables and measurement of civil servants＇ work value between the two sides of Taiwan Strait are not the same.However,these results reveal abundant managerial significance and this topic is worth discussing in the future.
出处
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2011年第2期25-28,47,共5页
Journal of North China Electric Power University(Social Sciences)
基金
武汉大学2010年自主科研项目(人文社会科学)研究成果
"中央高校基本科研业务费专项资金"资助(项目编号:115275042)
关键词
公务员
工作价值观
实证研究
综述
civil servants
work value
empirical study
literature review
