出处
《中国人力资源开发》
1999年第9期20-21,共2页
Human Resources Development of China
同被引文献13
-
1阎德明.质量和效益:校长提高培训的生命力[J].中小学教师培训,1998(C5):28-29. 被引量:2
-
2马建军,陈建华.论培训需求分析与提高员工培训品质[J].商业研究,2001(6):14-15. 被引量:22
-
3[3]胡君晨.人力资源开发与管理[M].上海:复旦大学出版社,1999.
-
4[4]诺里·吉特兰.培训员工赢得竞争[M].北京:商务印书馆国际有限公司,1999.
-
5时勘.员工培训的心理学问题[J]北京成人教育,1995(10).
-
6吴雯芳.企业员工培训的基本原理与技术[J].中国人力资源开发,1999,16(9):27-30. 被引量:4
-
7陈艺.企业培训方式的选择分析[J].中国人力资源开发,2000,17(4):49-51. 被引量:5
-
8宫克文.优化培训环节 提高中小学校长培训质量[J].中小学教师培训,2000(3):25-25. 被引量:2
-
9吴益民,姚裕龙.提高教育培训产品质量的策略研究[J].中国培训,2000(4):20-21. 被引量:5
-
10陈锦雄.如何搞好继续教育培训的需求调查[J].中国成人教育,2000(3):45-45. 被引量:2
二级引证文献24
-
1刘海波,方康达,杨安.基于红色文化的企业战略性培训需求分析——以冕宁行征者公司为例[J].东方企业文化,2020(S01):11-12. 被引量:2
-
2范莉莉.建构主义视野下的校长培训[J].江苏教育学院学报(社会科学版),2005,21(5):6-8. 被引量:2
-
3杨天平,詹华琴,高新芝.民办中小学校长人力资源管理中的问题与对策研究[J].教育理论与实践,2006,26(12):20-22.
-
4李艳萍.论农村校长培训中的“城市化”误区之成因与对策[J].继续教育研究,2007(3):49-50.
-
5陈洪岐.谈基于战略导向的企业员工培训体系构建[J].商场现代化,2008(27):308-309. 被引量:7
-
6彭亚君,陈艳.如何保障企业内部培训需求信息的合理性[J].市场周刊,2006,19(1).
-
7彭未然.企业培训需求分析的三层次内容解析[J].现代企业文化,2010(12):198-199.
-
8蔡亮光.提高中等职业学校校长培训有效性研究[J].福建广播电视大学学报,2010(3):69-71. 被引量:2
-
9穆桂斌,周静思.企业培训有效性的提升路径探析[J].河北大学成人教育学院学报,2010,12(2):49-50. 被引量:2
-
10孟宪莉.基于战略视角的电厂员工培训体系构建[J].现代商业,2010(23):87-87. 被引量:3
;