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企业人力资源管理外包决策研究
被引量：
3
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摘要
本文选择了成本节约和核心竞争力这两个影响中小企业引进人力资源管理外包的两个重要因素,通过将成本节约或核心竞争力都分为高、低两个层次,构建了包含四种类型的人力资源管理外包决策模型,并对该模型的应用进行分析说明。
作者
王萍
马骏驰
机构地区
浙江理工大学经济管理学院
出处
《商场现代化》
2011年第1期147-148,共2页
关键词
人力资源管理外包
成本节约
核心竞争力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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