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论国企高管薪酬异化的解决对策 被引量：3

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摘要 针对国企高管薪酬逐年快速上升的现象,我国政府颁布了一系列的薪酬管制制度。本文分析认为,对国企高管进行薪酬管制将带来一系列的不良经济后果。国企高管薪酬异化问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。
作者 赵纯祥
机构地区 中南财经政法大学会计学院
出处 《经济论坛》 2010年第12期178-181,共4页 Economic Forum
基金 2009年中央高校基本业务科研项目<国有企业控股上市公司激励机制与并购行为研究>(项目代码:31540911108)阶段性成果之一
关键词 高管薪酬 职工董事 信息披露
分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献7

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共引文献20

同被引文献25

引证文献3

二级引证文献10

经济论坛
2010年 第12期

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