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保险行业人才流动的对策研究被引量：2

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摘要人才的频繁流动已成为中国保险行业发展的瓶颈,对此要从外部强化监管和内部控制人才流动的因素两个方面着手,形成适合国内人才流动的管理模式。从宏观上看,要完善人才培养选拔机制,加大保险人才供给,规范市场竞争;就企业自身而言,要不断改进管理,完善激励机制和内部提升机制,以此来提高员工的忠诚度并留住人才。

作者李炳义李媛

机构地区江苏科技大学南徐学院南京财经大学金融学院

出处《江苏商论》北大核心 2010年第12期157-158,共2页 Jiangsu Commercial Forum

基金江苏科技大学人才培养模式创新实验基地项目阶段性成果

关键词保险人才流动对策

分类号 F842 [经济管理—保险]

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江苏商论

2010年第12期

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