保险公司高层人才流失的原因及对策分析被引量：1

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摘要随着我国保险业的高速发展,保险经营机构不断增加,保险公司高层人才流失日趋严重。本文从员工自身发展需求、企业现行状况的制约、社会环境的综合影响等方面分析了高层人才流失的原因,建议保险公司运用有竞争力的薪酬、企业管理的决策权、个性化职业生涯设计、绩效考核、企业文化、亲情管理等手段,吸引并留住高层人才,以促进保险业的健康有序发展。

作者向燕子

机构地区保险职业学院

出处《保险职业学院学报》 2007年第3期43-44,共2页 Journal of Insurance Professional College

关键词高层人才流失原因与对策

分类号 F84 [经济管理—保险]

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保险职业学院学报

2007年第3期

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