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跨文化培训理论与策略的总结与分析 被引量:1

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摘要 跨文化培训(Cross-Cultural Training-CCT)是近年来跨文化心理学领域比较热门的话题之一。文章搜集了国内外大量的相关文献,追溯了CCT发生发展的历史背景,分析了其现状及发展趋势,并在总结西方理论成果的基础上重点阐述了影响CCT方法和策略选择的因素。最后展望了我国在CCT领域的发展:构建本土化理论框架、进行专门化研究以及加强政府的支持力度。
出处 《人类工效学》 2010年第1期65-67,52,共4页 Chinese Journal of Ergonomics
  • 相关文献

参考文献5

  • 1Barmeyer C I.Learning Styles and Their Impact onCross-Cultural Training:An International Compari-son in France,Germany and Quebec[].Internation-al Journal of Intercultural Relations.2004
  • 2Landis D.Globalization,Migration into Urban Cen-tres,and Cross-Cultural Training[].InternationalJournal of Intercultural Relations.2008
  • 3Black J S,Mendenhall M.Cross-Cultural TrainingEffectiveness:A Review and a Theoretical Frameworkfor Future Research[].An Academy of ManagementReview.1990
  • 4Bhawuk D,Brislin R.Cross-cultural training: A review[].Applied Psychology.2000
  • 5Gannon, J,&Poon, J. M. L."Effects of alternative instructional approaches on cross-cultural training outcomes."[].International Journal of International Relations.1997

同被引文献9

引证文献1

二级引证文献1

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