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矿山企业工资分配方式探讨

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摘要企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。

作者李超

机构地区铁煤集团矿建分公司

出处《中国新技术新产品》 2010年第18期218-218,共1页 New Technology & New Products of China

关键词工资分配激励

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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