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职业学校的人力资源开发与管理被引量：1

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摘要在人事管理制度上实行竞聘上岗,能者上,平者让,庸者下,劣者出;根据其业务水平在个人收入上建立适当等级以示差距,并根据绩效情况,定期进行升级或降级的调整。

作者茅燕萍

机构地区上海市医药学校

出处《上海企业》 2010年第8期81-83,共3页 Shanghai Enterprise

关键词人力资源开发与管理职业学校人事管理制度竞聘上岗个人收入

分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]

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上海企业

2010年第8期

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