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管理咨询公司人员流失问题探讨——以A管理咨询公司为例 被引量:1

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摘要 本文以A管理咨询公司为例,通过深度访谈分析员工流失原因,确定了企业与员工同步发展、使用与培养相结合、工作与家庭平衡的原则,并对企业从培训、职业生涯管理、工作家庭平衡、工作压力等方面提出了改进方案和策略。
作者 吕翠 周文霞
机构地区 中国人民大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第6期60-63,共4页 Human Resources Development of China
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