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关于人力资本出资与债权人利益冲突的探讨

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摘要本文着眼于人力资本出资适格性中最为关键的债权人利益保护的可能性,从人力资本出资与债权人利益的冲突出发,提出了完善人力资本出资的制度框架,尝试从人力资本评估制度、人力资本验资制度和人力资本有限责任承担制度等方面进行人力资本出资的制度设计。

作者杨波曾纪国

机构地区江西师范大学商学院

出处《商业时代》北大核心 2010年第15期108-109,共2页 Commercial

基金江西师范大学校青年成长基金课题编号:2382

关键词人力资本出资债权人利益冲突

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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商业时代

2010年第15期

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