摘要
传统企业理论将子公司视为一个无差异整体,相应的绩效管理体系、工具和方法都是适用于单一企业组织。而在现代企业集团中,由于各种原因,子公司在决策范围、自主性等方面都存在着显著不同,不再具有无差异性。本文以跨国公司这一复杂程度较高的母子公司关系为例,整理近年来跨国公司子公司异质性研究的主要成果,对其进行逻辑化分类,并分别阐述子公司异质性的表现与成因,为进一步研究企业集团绩效管理问题奠定了基础。
The subsidiaries are regarded as indifference integrity in traditional enterprise theory, and the corresponding performance management system, tools and methods are applied to a single enterprise organization. However, due to various reasons, subsidiaries show significant differences in the scope of decision - making, autonomy and so on and no longer have indifference. In this paper, on the aspect of the parent -subsidiary relationship which is more complex in multinational corporations, we sort out the main research results of the heterogeneity a- mong subsidiaries in recent years, carry on the logic of classification, and then describe the expressions and causes in order to lay the foundation for further research of performance management in enterprise groups.
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第3期102-109,共8页
Journal of Capital University of Economics and Business
基金
国家自然科学基金委青年科学基金项目<企业集团总部对异质子公司的滚动过程绩效管理方法研究>(项目编号70802058)
国家自然科学基金委创新研究群体项目<分布系统的协调优化与风险管理>(项目编号70821001)
教育部博士点基金新教师基金<多业务单元企业集团绩效管理:机制设计与过程控制方法研究>(项目编号200803581007)
关键词
总部
子公司
异质性
跨国公司
headquarters
subsidiary
heterogeneity
multinational corporations
