试析民办高校人力资源的长期激励问题被引量：1

下载PDF

导出

摘要民办高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而人力资源却成为制约民办高校发展的内在要素。师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是民办高校人力资源管理的突出特征,但是在民办高校的人才引进、使用人才以及留住人才,激励人才方面存在较大的问题。本文从分析民办高校人力资源管理现状入手,分析存在的问题,以求提出合理的解决方法。

作者昝金淼张正德

机构地区江西财经职业学院

出处《现代商业》 2010年第11期153-153,共1页 Modern Business

关键词民办高校人力资源激励机制

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献5

1周国平,谢作栩.我国民办高校倒闭问题之思考[J].高等教育研究,2006,27(5):46-53. 被引量：45
2王强.民办高校人力资源管理现状调查[J].教育与职业,2011(13):42-43. 被引量：10
3许爱琼.民办高校人力资源管理的激励机制[J].天津市经理学院学报,2011(3):34-35. 被引量：5
4吴海燕.民办高校人力资源管理问题和对策思考[J].经营管理者,2010(9X):211-211. 被引量：1
5李忠芳.浅析民办高校人力资源管理存在的突出问题及其对策[J].现代经济信息,2010(10X):22-22. 被引量：5

引证文献1

1裘晟.我国民办高校人力资源管理乱象的成因与危害[J].学理论,2016(3):190-191.

1李卓.浅谈高校人才引进工作[J].中国外资,2012(23):209-209. 被引量：1
2陆凤英.谈企业文化与甘肃省企业形象塑造[J].西北民族大学学报（哲学社会科学版）,2005(3):80-84.
3吕德奎.内强素质　外树形象[J].大庆社会科学,1994(4):11-13.
4宋慧悦.组织文化与会计信息质量相关性及可靠性关系的研究[J].绿色财会,2016(2):48-51. 被引量：2
5曹志平,夏艳辉.强化企业内在要素　增强技术创新能力[J].科技成果纵横,1998,13(4):8-9.
6张振勇.浅析我国中小企业核心竞争力的培育途径[J].经济师,2011(1):268-269. 被引量：3
7赵霞.企业内部会计控制探讨[J].现代商贸工业,2014,26(15):123-124.
8高森生.独立学院实施内部会计控制的思考[J].山西大同大学学报（社会科学版）,2009,23(6):87-89. 被引量：1
9赵建春.地方高校高等教育综合改革策略[J].经营与管理,2016(11):154-156. 被引量：1
10物流人才我国缺哪些？[J].市场周刊（新物流）,2003(16):4-5.

现代商业

2010年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

试析民办高校人力资源的长期激励问题被引量：1

同被引文献5

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

试析民办高校人力资源的长期激励问题 被引量：1

同被引文献5

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

试析民办高校人力资源的长期激励问题被引量：1