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扎根理论视角下企业海外并购的人力资源整合研究被引量：1

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摘要本文立足扎根理论,选取上汽并购双龙、明基并购西门子、TCL在法国实施并购等三个典型的并购案例,以相关报道为文本分析对象,研究分析我国企业海外并购活动中人力资源整合行为,探寻影响海外并购活动的关键因素。研究发现,缺乏分析文化适应性是我国企业海外并购失败的症结所在。

作者何燕珍武倩倩

机构地区厦门大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第5期13-18,共6页 Human Resources Development of China

关键词海外并购并购整合人力资源整合扎根理论

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2010年第5期

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