从制度变迁理论看劳动者就业观念转变被引量：5

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摘要本文运用制度变迁理论分析我国面临的再就业问题，认为劳动者就业观念的“路径依赖”与思维“锁定”是当前再就业压力严峻的主要现状与主要原因，认为劳动者对制度变迁的不确定性预期、对原有就业体制的制度依赖，历史文化积淀下的惯性思维是导致就业观念“锁定”的主要根源，进而提出了可供政府选择的五种制度安排，以促使劳动者转变观念，退出“

作者李恩平

机构地区太原理工大学人文社科系

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 1998年第6期15-17,共3页 Productivity Research

关键词制度变迁劳动者就业观念中国

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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