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基于胜任素质模型的国际商务人员绩效评价及应用研究被引量：1

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摘要研究者以国际商务人员胜任素质模型为基础,利用信息熵对胜任素质进行客观赋值,探索性研究了国际商务人员绩效评价的定量方法,并通过实例应用验证了该方法的有效性和实用性。

作者黄云碧

机构地区温州职业技术学院

出处《现代商业》 2010年第8期107-107,106,共2页 Modern Business

关键词国际商务人员绩效评价胜任素质信息熵

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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