摘要
从人力资本产权的角度论述了制度安排对人力资本价值实现的重大意义,认为在知识经济时代,合理的制度安排是人力资本实现其经济价值的必要条件,同时组织在进行经营实践时应予以高度重视,以其充分发挥人力资本的自身价值和外在价值,进而为企业的发展作出其应有的作用。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2010年第4期68-70,共3页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
