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变革型领导对员工组织承诺的影响机理分析

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摘要本文基于变革型领导、目标设置、目标自我一致、自我效能感、组织承诺等理论观点,将其纳入到变革型领导发挥作用的大框架下,分析各要素之间的关系,探索变革型领导通过自我调节过程进而影响组织承诺的路径,研究和揭示变革型领导对员工组织承诺的影响机理。

作者于博李霖

机构地区青岛市社会科学院青岛市崂山区法律援助中心

出处《社科纵横》 2009年第12期53-55,共3页 Social Sciences Review

关键词变革型领导目标设置目标自我一致自我效能感组织承诺

分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]

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社科纵横

2009年第12期

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