摘要
薪酬预期偏高是影响大学毕业生成功就业的主要因素之一。通过调研发现,无论是在整体薪酬,还是在行业薪酬、岗位薪酬、单位薪酬与区域薪酬上都存在大学毕业生就业预期普遍高于实际支付的状况,对此,我们可从树立正确薪酬观、促进用人单位与学生双向互动调适、建立国家薪酬调查制度等方面促进大学毕业生薪酬预期与实际支付的有效对接。
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2010年第1期105-106,共2页
Jiangsu Higher Education
基金
武汉高校毕业生薪酬预期与实际对接(编号:90508015208)课题的研究成果之一
中南财经政法大学湖北省就业与再就业中心课题基金资助
