期刊导航
期刊开放获取
vip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
企业成长与薪酬体系的匹配研究
被引量：
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
导出
摘要
企业在特定的内外部经济和社会环境的约束参数制约下,以多样化的薪酬形式,通过合理的途径,给员工满意的薪酬,才能吸纳、保留和激励优秀的人才,最大限度发挥员工的积极性和潜能。将薪酬管理纳入企业成长体系当中,意味着将根据企业生命周期的各阶段特点和战略目标要求,并充分借鉴薪酬管理发展的特点,在企业生命周期的各阶段,制定出适当、合理的薪酬策略。
作者
胡甜
机构地区
晓庄学院商学院
出处
《长沙大学学报》
2009年第6期12-13,共2页
Journal of Changsha University
关键词
企业生命周期
激励
薪酬体系
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
21
参考文献
6
共引文献
78
同被引文献
4
引证文献
1
二级引证文献
0
参考文献
6
1
喻瑶.
探求企业生命周期各阶段管理的特点[J]
.商业研究,2000(5):22-23.
被引量：9
2
伊查克·爱迪思．企业生命周期[M]．北京：中国社会科学出版社,1997
3
[英]理查德·索普,吉尔·霍曼,姜红玲译.企业薪酬体系设计与实施[M].北京:电子工业出版社,2003.
4
肖海林.
企业生命周期理论辨析[J]
.学术论坛,2003,26(1):65-67.
被引量：16
5
李建华,许芳.
企业生命机理及环境适应性研究[J]
.自然辩证法研究,2005,21(9):104-106.
被引量：3
6
薛求知,徐忠伟.
企业生命周期理论:一个系统的解析[J]
.浙江社会科学,2005(5):192-197.
被引量：36
二级参考文献
21
1
许芳.
企业的类生命特性[J]
.湖南商学院学报,2003,10(4):43-44.
被引量：2
2
陈佳贵.
关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J]
.中国工业经济,1995(11):5-13.
被引量：329
3
迈克尔·波特 陈小悦译.《竞争战略》[M].华夏出版社,1980年..
4
彼得·圣吉.《第五项修炼一学习型组织的艺术与实务》[M].三联书店,1997年版..
5
肯·巴斯金.《公司DNA一来自生物的启示》[M].中信出版社,2001年版..
6
伊查克·麦迪斯.《企业生命周期》[M].中国社会科学出版社,1997年版..
7
马歇尔.《经济学原理》[M].商务印书馆,1983年版..
8
Adizes, I. , " Corporate Lifecycles : How and Why Corporations Grow and Die and What to Do About It", Prentice Hall, 1959.
9
Adizes, I. , " Managing Corporate Lifecycles",Prentice Hall, 1999.
10
Greiner, Larry E., "Evolution and Revolution as Organizations Grow", Harvard Business Review 50, 1972.
共引文献
78
1
李永峰,张明慧.
论企业生命周期[J]
.太原理工大学学报（社会科学版）,2004,22(3):21-25.
被引量：34
2
余伟萍,段桂敏.
企业发展与盈利模式设计[J]
.铁道运输与经济,2004,26(12):20-23.
被引量：4
3
李嘉明,董来公.
增值税转型对企业的影响——基于企业生命周期理论的分析[J]
.税务研究,2005(3):41-44.
被引量：11
4
刘振华,高长元,田世海.
高技术虚拟企业生命周期分析[J]
.科技与管理,2005,7(6):35-37.
5
薄湘平,吴俊哲,肖旭荟.
基于人力资源开发的企业可持续发展策略[J]
.生产力研究,2005(11):232-234.
被引量：1
6
张玲.
能力薪酬体系设计的关键技术[J]
.商业研究,2006(16):75-78.
被引量：6
7
贾春玉,崔剑,王崛华.
爱迪思企业生命周期理论的缺欠与完善[J]
.山西高等学校社会科学学报,2006,18(11):79-81.
被引量：1
8
王宇露,陈瑛.
基于生态学的企业生境与企业成长关系理论构建[J]
.上海电机学院学报,2006,9(6):26-29.
被引量：9
9
袁晓峰.
现金流量在企业生命周期各阶段的特征分析[J]
.长江大学学报（社会科学版）,2006,29(6):99-101.
被引量：2
10
贾春玉,梁军,朱美燕.
影响家族企业生命周期的内部因素分析[J]
.宁波工程学院学报,2007,19(1):1-4.
被引量：10
同被引文献
4
1
王占武.
基于亚当斯公平理论的企业薪酬设计研究[J]
.现代商贸工业,2011,23(1):134-135.
被引量：4
2
夏琴心.
现代薪酬体系设计新模式思考——基于企业与员工双赢理念[J]
.技术与市场,2011,18(5):193-193.
被引量：4
3
方亚君.
宽带薪酬在现代企业中的应用[J]
.内蒙古电大学刊,2014(3):14-16.
被引量：2
4
容莉.
“柠檬市场”理论与酒店企业薪酬管理创新[J]
.经济师,2003(11):152-153.
被引量：16
引证文献
1
1
郝魁轩.
对酒店薪酬管理的研究综述[J]
.智富时代,2017,0(7X):252-252.
1
柯锡波.
企业风险管理成长阶段与特征简述[J]
.商,2015,0(39):15-15.
2
袁春雨.
山东省科技型中小企业技术创新成长体系研究[J]
.中国新技术新产品,2015(5):174-174.
3
王雅莉.
我国中小板上市企业的成长性研究[J]
.山西高等学校社会科学学报,2013,25(9):49-52.
被引量：2
4
许峥嵘,孙颖.
企业专家型人才成长体系思考[J]
.现代商贸工业,2012,24(17):17-18.
被引量：1
5
吴碧军.
拓展职业发展通道,创建新型人才开发与成长体系[J]
.电子制作,2014,22(9X):288-288.
6
陈霁丰.
供应链环境下供求双方面临的约束参数对产品质量的影响[J]
.安徽农业科学,2008,36(4):1718-1720.
7
杨玉瑶.
职校图书馆人才流失问题探讨[J]
.商情,2011(5):150-150.
8
李兴国,李兴友.
基于企业层面的知识型员工成长分析[J]
.软科学,2005,19(6):76-78.
被引量：4
9
张振华,周伟杰.
基于随机现金管理模型的流动资产约束参数估计分析[J]
.统计与决策,2013,29(22):150-153.
10
杨绚然.
i福励:用员工忠诚度成长体系将所有付出摆在明面上[J]
.创业邦,2016,0(8):30-31.
长沙大学学报
2009年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
