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心理契约在大学生社团激励中的应用机理分析 被引量:1

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摘要 组织中的心理契约是联系组织与组织成员之间的心理纽带,是影响组织成员行为和态度的重要因素。本文从高校社团激励的现状出发,在深入阐述高校社团激励中导入心理契约的可行性的基础上.以系统论的角度,从心理契约的建立、心理契约的维护、心理契约的调整这三个维度提出了建立高校社团激励的新型体系的有效方法。
作者 王晖 吴永祥
出处 《文教资料》 2009年第4期215-216,共2页
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