摘要
利用2001—2004年上市公司的数据，分别从管理层持股、高管年度报酬、在职消费以及综合薪酬指标等多个角度考察了薪酬激励对盈余质量的影响。研究发现，在控制了内生性问题后，管理层持股等指标与公司盈余质量负相关，薪酬水平越高，盈余质量越低。此外，我们还按照公司股权性质进行了分类考察，剔除了管理层零持股的公司，并进行了其他稳健性检验，发现结论没有发生显著变化，这表明薪酬激励还没有发挥出其应有的治理效应。
The paper analyzes the data of listed companies from 2001 - 2004 from the perspectives from salary incentives and so on, and finds the salary incentive influence to earning quality. The authors make some research on salary incentive governance effect, and put forward suggestion.
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2009年第7期67-73,共7页
Journal of Shanxi University of Finance and Economics
基金
南京大学文科规划项目
南京大学商学院青年教师基金项目
关键词
薪酬激励
盈余质量
治理效应
股权性质
salary incentive
earning quality
governance effect
stock essence
