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完善和创新中小企业人力资源的激励机制被引量：2

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摘要本文首先提出中小企业人力资源激励机制存在激励手段无差别化单一化和激励机制没有系统化和应变化这些主要问题,进而分析造成这些问题的原因是激励机制的认识存在误区、激励机制的制定缺乏基础性工作、激励机制的实施缺乏良好的企业文化,最后提出分层次的、系统的、灵活的激励机制,着手激励方式多样化和企业文化激励,希望对完善和创新中小企业人力资源有所裨益。

作者李春燕杨婷

机构地区福建师范大学经济学院

出处《中小企业管理与科技》 2009年第19期54-55,共2页 Management & Technology of SME

关键词激励机制中小企业人力资源完善创新

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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中小企业管理与科技

2009年第19期

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