减少主观性因素在行为事件访谈法中的影响被引量：1

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摘要行为事件访谈法是建立素质模型时常用的一种方法,实际工作中应用广泛。访谈过程是一个交互对话的过程,必然受到各种主观因素的影响。如何操作才能够消除这些因素的影响,保证访谈结果的客观性就显得非常重要。本文从行为事件访谈法的原则和步骤入手,分析各种主观因素,并提出应对措施。

作者韩二伟

机构地区西安欧亚学院工商管理学院

出处《内江科技》 2009年第7期62-62,57,共2页

关键词行为事件访谈主观性因素措施

分类号 C912 [经济管理]

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