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基于数学模型的360度定性绩效评估公平性提升研究被引量：1

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摘要 360度定性绩效评估较之传统的单向绩效考核而言,能获得多维度反馈信息,近年来在国内得到了较为广泛的应用。文章以Z公司为例展开初步研究,目的是通过建立一个被数学模型验证的评分数据处理方案,来减小因评估群体不同、评估标准不同所导致的评分波动,进而提升360度定性绩效评估的公平性。

作者李洋蒋丰

机构地区中国移动通信集团浙江有限公司

出处《中国高新技术企业》 2009年第8期68-69,共2页 China Hi-tech Enterprises

关键词 360度定性考核绩效评估公平性困境

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2009年第8期

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