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人才招聘中的品德测评 被引量:2

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摘要 品德是一个人的核心素质,也是企业招聘非常关注的方面。在品德测评中,应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快速决策的理念。品德处于素质冰山模型的深层部分,测量难度较大,应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节。品德测评的主要方法有投射技术、量表测评、结构化面试、背景调查、测谎技术等。
作者 王培君
出处 《商场现代化》 2009年第12期297-298,共2页
  • 相关文献

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引证文献2

二级引证文献3

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