高职院校教师职务聘任管理的四个重要环节被引量：3

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摘要实行教师职务聘任制，打破教师职务终身制，优化教师队伍结构，调动教师的自觉性和积极性，已成为高职院校人事制度改革的核心内容。浙江水利水电专科学校在教师职务聘任制改革过程中，以科学定岗为前提，以规范考核为依据，以按绩分配为聘任运行的动力，以择优聘任为聘任管理的核心，逐步形成了一个兼顾教学、实训和科研，质量和数量并重的管理机制。

作者顾蓓熙

机构地区浙江水利水电专科学校人事处

出处《职业技术教育》北大核心 2009年第2期72-73,共2页 Vocational and Technical Education

关键词高等职业院校职务聘任教师管理人事制度

分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]

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