期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用被引量：12

下载PDF

导出

摘要期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中,使薪酬管理的实施更加合理、科学;本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。

作者杨培灵彭尚平

机构地区四川大学公共管理学院

出处《商场现代化》 2009年第4期332-332,共1页

关键词期望理论双因素理论薪酬管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F830 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

参考文献2

1陈永革,张琳.论薪酬体系中的“公平”[J].上海综合经济,2003(10):78-80. 被引量：6
2刁晓秋.试论人力资源管理中的激励问题[J].科学咨询,2006(06S):36-37. 被引量：3

共引文献7

1杜宣.浅析激励理论在人力资源管理中的应用[J].市场周刊,2008,21(3):124-125. 被引量：1
2余华.论激励机制在人力资源管理中的应用[J].科协论坛（下半月）,2008(2):142-143. 被引量：3
3方璐萍.从内部公平原则看企业薪酬激励机制[J].广州市经济管理干部学院学报,2005,7(1):29-32. 被引量：4
4王荻,陈巍.几种激励理论在薪酬管理中的应用[J].商业研究,2005(24):64-66. 被引量：37
5刘珍英.企业激励性薪酬制度的建立[J].才智,2008,0(8):108-108. 被引量：3
6刘国恒,黄苑,夏英华,曹蓉,蔡荟,许克豪,姜虹,何群.供电企业职工职业压力及相关因素研究[J].华南预防医学,2019,45(2):133-137.
7尹璐.公平理论对企业薪酬管理的指导作用[J].经贸实践,2018(11X):277-277. 被引量：7

同被引文献466

1刘翠花.期望理论与知识员工激励[J].内蒙古科技与经济,2007(4):55-57. 被引量：5
2张莉.人际关系模式在现代企业管理中的应用[J].南京财经大学学报,2003(5):47-49. 被引量：2
3彭赟.企业员工培训激励机制的建设探讨[J].现代商业,2008(2):152-153. 被引量：6
4宋燕艳.试述基本建设档案管理的难点[J].太原科技,2008(2):23-24. 被引量：4
5宫瑞华.民营企业文化建设该与时俱进了[J].科技信息,2008(28). 被引量：3
6朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报,2008(6):36-38. 被引量：40
7丰冠华.中小企业薪酬管理中存在的问题及对策[J].新乡学院学报（社会科学版）,2009(3):81-83. 被引量：25
8丁五启.简析企业社会责任的缺失与构建[J].生产力研究,2009(12):16-18. 被引量：9
9王池华.广域网的建设及应用[J].西部交通科技,2008(4):105-109. 被引量：3
10郭亚平,孙丽文.高新技术企业创新网络与创新绩效的实证研究——以河北省为研究案例[J].河北工业大学成人教育学院学报,2009,24(4):32-39. 被引量：4

引证文献12

1于文英.薪酬管理理论与前沿问题研究[J].企业导报,2013(21):58-59. 被引量：1
2企业[J].东方企业文化,2012(5):4-4.
3葛青华,林盛.企业员工期望的构成及测量研究[J].东岳论丛,2012,33(6):147-150. 被引量：1
4冯静.基于需求层次理论和期望理论的比较分析及其启示[J].决策与信息（下旬）,2012(11):246-247. 被引量：1
5曾蒸.企业薪酬管理对员工的激励初探[J].广东科技,2013,22(22):192-193. 被引量：1
6祁双杰.电力企业薪酬管理的改革模式分析[J].中国新技术新产品,2013(23):57-57. 被引量：2
7夏红喜.新环境下激励理论在企业薪酬管理中的应用[J].人力资源管理,2014(6):170-171. 被引量：7
8李盈盈.实现电力企业薪酬的管理与设计[J].办公室业务,2014(4S):251-251.
9杨晓波,李芸,董杰,崔惠静.电力企业薪酬管理与设计[J].东方企业文化,2012(12S):56-57. 被引量：7
10田秀玉,严仲连,张兰香.双因素理论下英国激励幼儿教师持续学习的经验与启示[J].陕西学前师范学院学报,2022,38(8):111-117.

二级引证文献25

1刘力恒,秦艳红,李星珍.县域乡村地区学前教育师资队伍建设研究——以陕西省M县为例[J].职业教育,2023(34):49-53.
2刘海涛.激励理论在薪酬管理中的应用[J].财经界,2021(9):187-188. 被引量：2
3杨珊红,陈瑜.电力企业优化薪酬管理的对策[J].低碳世界,2013(04X):3-4. 被引量：3
4严政.电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配研究[J].低碳世界,2013(11X):117-118. 被引量：2
5王政,洪芳.群体性事件的信息传播与政府治理能力现代化——以环境群体性事件为例[J].新闻界,2014(7):13-16. 被引量：2
6康银珍.“三集五大”体系后电力企业薪酬改革探讨[J].科技与企业,2014(14):318-318.
7韦英华.关于改进和完善电力企业薪酬管理体系的探索[J].通讯世界（下半月）,2014(8):128-129. 被引量：3
8宋卓军.激励机制在火电施工项目薪酬管理中的应用探讨[J].东方企业文化,2014(24):165-165.
9赵佳涛.基于激励导向的企业薪酬管理体系研究[J].中国市场,2015(30):131-132. 被引量：3
10徐佳忆.企业销售人员薪酬激励机制研究:以安利公司为例[J].重庆与世界,2016,0(34):61-65.

1李华.激励理论对税收管理的指导作用[J].时代经贸（下旬）,2007,5(12X):80-80. 被引量：1
2黄杨杨.基于双因素理论的金融机构从业人员激励机制研究——以南宁银行业为例[J].现代经济信息,2016,0(3):295-297.
3卢新亮.浅谈“双因素理论”在商业银行管理实践中的运用[J].西部财会,2011(10):59-60.
4朱乾宇,李昌琼.以双因素理论为基础构建多元化保险营销员管理模式[J].武汉金融,2009(2):32-34. 被引量：1
5和佳,张武杰.新型农村合作医疗农民满意度调查[J].合作经济与科技,2016,0(16):166-167. 被引量：1
6郭金毅,杨洪民,陈新泉.如何利用“双因素理论”提高员工积极性[J].科技咨询导报,2007(5):109-109. 被引量：2
7郭金毅,杨洪民,陈新泉.如何利用“双因素理论”提高员工积极性[J].科技资讯,2006,4(36):162-162. 被引量：1
8张凯.双因素理论下税务部门公务员激励机制的设计[J].铜陵学院学报,2004,3(1):47-48. 被引量：4
9牛志奎,刘美玲.赫兹伯格双因素理论与教师绩效工资制度激励问题的探讨[J].中国教师,2012(4):27-30. 被引量：3
10聂颖.对青年科技人员组织管理中应注意的问题[J].企业导报,2012(4):164-165. 被引量：1

商场现代化

2009年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部