摘要
本文以平衡计分卡理论为基础,结合我国煤炭企业实际,运用AHP层次分析法提出基于平衡计分卡思想的绩效评价体系,并以山东新矿集团公司的实际数据为资料进行初步的应用研究。
Based on the balance score card theory and the actual conditions of the coal enterprises in China, this article uses AHP to form a set of performance evaluation system and makes a preliminary and fundamental research from the actual data of Shandong Xinkuang Group.
出处
《北方工业大学学报》
2008年第4期4-10,共7页
Journal of North China University of Technology
基金
NSFC项目(70572056)
北京市社科规划项目(03BJBJG097)
北京市人才强校计划项目(PHR)
北京市教委专项<会计学系列课程教学团队>资助项目
关键词
煤炭企业
绩效评价
平衡计分卡
层次分析法
coal enterprises
performance evaluation
balance score card~ hierarchy process analysis
