激励高层次人才需要把握的原则被引量：1

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摘要高层次人才是一个单位业务方面的领军人物，在单位建设中发挥着重要作用。激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献，既是加强人才队伍建设的重要任务，也是推进单位长远发展的重要课题。笔者认为，激励高层次人才必须着眼特点、立足实际、把握规律，科学实施考评，大力培养使用，注重利益分配，加强教育管理。

作者李月富

机构地区解放军军事医学科学院政治部干部处

出处《领导科学》北大核心 2008年第20期52-53,共2页 Leadership Science

关键词高层次人才人才需要激励人才队伍建设利益分配教育管理单位

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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